Shocking!

Want als je kijkt naar traditioneel recruitment, dan is het niet zo gek dat veel starters snel afhaken:
🎯 Targets halen is belangrijker dan relaties bouwen.
📞 Cold calling tot je een ons weegt.
📊 KPI’s boven kwaliteit.
👩‍💼 Verwachtingen die niet passen bij de realiteit van het vak.

En dat terwijl veel starters het recruitmentvak instappen met het idee: “Ik wil mensen helpen aan hun droombaan.”
Maar, wat krijgen ze vervolgens? Een Excel vol koude leads, een script en een headset.

Natuurlijk zijn er uitzonderingen. Mooie bedrijven met visie, begeleiding en een lange adem. Maar te vaak is het “sink or swim”. En dan is het geen verrassing dat velen na een jaar zeggen: dit is niks voor mij.

Doodzonde, als je het mij vraagt. Want recruitment ís een prachtig vak.
Als je het op een duurzame, slimme en inhoudelijke manier aanpakt:
🧠 Waarbij je als recruiter geen “doorschuiver” bent, maar een strategische partner;
💬 Waar er ruimte is voor verdieping, échte gesprekken en wederzijds vertrouwen;
📈 Waar je bouwt aan relaties in plaats van sprintjes trekt voor bonussen.
🧠Waar recruitment weer gaat over mensen, verbinding en lange termijn impact.
En niet alleen over cijfers.
Ik geloof dat we toe zijn aan een nieuwe standaard.
Wat jij?