Een brug naar kansen of overdreven zorgvuldigheid – door Jos de Jong - NLMagazine, Geneeskunde, Lifestyle & Gezondheid - Nederland is een land met een gezondheidszorgsector die zich steeds opnieuw ontwikkelt en vernieuwt.
Een brug naar kansen of overdreven zorgvuldigheid – door Jos de Jong - NLMagazine, Geneeskunde, Lifestyle & Gezondheid - Nederland is een land met een gezondheidszorgsector die zich steeds opnieuw ontwikkelt en vernieuwt.
Deze sector biedt zowel kansen voor lokale professionals, maar ook voor buitenlandse artsen die hun carrière in Nederland willen voortzetten. Een cruciale stap in dit proces is de Nufficwaardering, een instrument dat buitenlandse artsen helpt om hun kwalificaties en diploma’s in Nederland erkend te krijgen.
Heel opmerkelijk hierbij is, dat zelfs in het buitenland gerenommeerde artsen, verplegers, zorgverleners etc die zich in Nederland gaan vestigen, allerlei diploma’s opniéuw moeten halen.
Wat ís die Nufficwaardering eigenlijk? Wat houdt het in? Wat zijn de kansen voor buitenlandse artsen en zorgverleners die zich in Nederland willen vestigen? Hoe werkt dat allemaal….
Wat is de Nuffic?
De Nuffic-waardering is een evaluatieproces waarbij de buitenlandse opleidingen, diploma's en kwalificaties van artsen worden vergeleken met het Nederlandse onderwijssysteem. Pas als deze gelijkwaardig worden geacht met de Nederlandse standaard, kan een arts zijn/haar beroep in Nederland uitoefenen. Voor buitenlandse artsen is de Nufficwaardering essentieel omdat het een formele erkenning biedt van hun buitenlandse diploma’s en kwalificaties.
Stappenplan nufficwaardering
Het waarderingsproces bij Nuffic omvat verschillende stappen:
1. Indiening van documenten: Buitenlandse artsen moeten hun diploma’s, certificaten en relevante
documenten indienen die worden beoordeeld op echtheid en relevantie;
2. Vergelijking en evaluatie: Nuffic vergelijkt de buitenlandse kwalificaties met het Nederlandse
onderwijssysteem (analyse van de inhoud, duur en niveau van de opleidingen);
3. Rapportage: Na evaluatie ontvangt de aanvrager een waarderingsrapport. Dit rapport geeft een
gedetailleerde vergelijking van het buitenlandse diploma met een equivalent in Nederland;
4. Erkenning: Met dit rapport kunnen buitenlandse artsen zich aanmelden bij relevante Nederlandse
instanties zoals de KNMG (Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der
Geneeskunst) voor verdere stappen in hun registratieproces.
Kansen buitenlandse artsen in Nederland
Nederland biedt buitenlandse artsen tal van mogelijkheden om hun carrière in Nederland voort te zetten en om zich verder te ontwikkelen. Hieronder enkele voordelen en kansen:
A. Kwaliteit van de gezondheidszorg: Nederland kent hoogwaardige innovatieve medische praktijken
en gezondheidszorgsystemen. Dit biedt buitenlandse artsen een goede omgeving om te werken en
te leren;
B. Tekorten medisch personeel: Net als veel andere landen, kampt Nederland met tekorten aan
medisch personeel. Buitenlandse artsen kunnen helpen deze tekorten aan te vullen, wat hen een
belangrijke en gewaardeerde rol geeft in het gezondheidszorgsysteem;
C. Professionele ontwikkeling: Nederland biedt diverse opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Buitenlandse artsen kunnen profiteren van nascholingsprogramma’s, seminars en workshops om
hun kennis en vaardigheden up-to-date te houden;
D. Culturele diversiteit: De Nederlandse samenleving is multicultureel, hetgeen veelal betekent dat
buitenlandse artsen vaak in een omgeving werken waar begrip is voor respect voor verschillende
culturen en achtergronden. Integratie kan daarom soepeler verlopen waardoor ook de
werkomgeving aantrekkelijker wordt.
Integratie buitenlandse artsen en hun impact op de gezondheidszorg
De bijdrage van buitenlandse artsen aan de Nederlandse gezondheidszorg moet bepaald niet worden onderschat. Hun kennis, ervaring en kwalificaties brengen nieuwe perspectieven en innovaties naar de gezondheidszorg waardoor de kwaliteit van de gezondheidszorg verder kan worden verbeterd. Hun aanwezigheid bevordert eveneens culturele competentie en empathie binnen de medische sector hetgeen alleen maar positief is voor de algehele gezondheids- en patiëntenzorg.
Obstakels buitenlandse artsen voor Nederlandse erkenning
Heel opmerkelijk vind ik dat zelfs in het buitenland gerenommeerde artsen, verplegers, zorgverleners die al jaren in hun oorspronkelijke land hun beroep succesvol hebben uitgeoefend en die zich in Nederland willen gaan vestigen, allerlei diploma’s opniéuw moeten halen. De overkoepelende Nederlandse medische instanties zijn van mening dat deze buitenlandse artsen moeten voldoen aan de Nederlandse normen. Hun kennis en ervaring wordt weliswaar (deels) ‘meegenomen’ in de besluitvorming voor erkenning, maar in principe moeten ook deze artsen ‘opnieuw naar de schoolbanken’ voordat zij ook in Nederland als arts worden geaccepteerd en als medisch professional aan het werk kunnen.
Hoewel Nederland veel mogelijkheden biedt voor buitenlandse medische professionals, constateert men eveneens dat er voor deze groepering verschillende obstakels zijn die het voor hen moeilijk maken om in Nederland aan de slag te gaan. Denk aan bureaucratische uitdagingen, taalbarrières en culturele verschillen. Hieronder een paar van die mogelijke obstakels.
1. Complexe erkenningsprocedures
Het verkrijgen van de juiste erkenning en registratie is een van de grootste uitdagingen voor buitenlandse artsen. Hoewel de Nufficwaardering een belangrijke stap is, omvat het proces daarna vervolgens nóg meer verschillende stappen:
- BIG-registratie: Om in Nederland als arts te mogen werken, moeten ook buitenlandse artsen zich
inschrijven in het BIG-register (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg). Dit vereist het behalen
van een aantal examens die de kennis en vaardigheden van de arts testen.
- Aanvullende opleiding: Vaak moeten buitenlandse artsen aanvullende opleidingen of stages volgen
om volledig te voldoen aan de Nederlandse eisen. Dit kan behoorlijk tijdrovend en kostbaar zijn.
2. Taalbarrières
De Nederlandse taal is een belangrijke factor in het succesvol uitoefenen van het beroep van arts in Nederland. Veel patiënten spreken geen Engels (het is soms in het Nederlands al moeilijk genoeg om te begrijpen waar een arts het over heeft…) en vertrouwen op communicatie in het Nederlands. Daarom moeten buitenlandse artsen vaak intensieve taalcursussen volgen en hun medische terminologie in het Nederlands leren.
3. Culturele Verschillen
Werken in een nieuw land betekent ook aanpassing aan een nieuwe cultuur, zowel binnen als buiten het werk:
-
Werkcultuur: De medische werkcultuur in Nederland kan verschillen van die in het land van herkomst (hiërarchie, communicatie en patiëntenzorg);
-
Patiëntverwachtingen: Patiënten in Nederland kunnen andere verwachtingen en normen hebben ten aanzien van zorg en communicatie dan patiënten in het land van herkomst van de arts.
4. Administratieve ellende
Naast culturele verschillen, erkennings- en taalbarrières moeten buitenlandse artsen zich ook eigen maken van het complexe Nederlandse administratieve landschap. Denk aan:
-
Visa en werkvergunningen: Het verkrijgen van de juiste visa en werkvergunningen kan ingewikkeld en tijdrovend zijn en kan afhankelijk zijn van het land van herkomst en de specifieke situatie van de arts;
-
Diplomaverificatie: Het verzamelen en indienen van de juiste documenten voor diplomaverificatie kan lastig zijn, met name als de administratieve procedures in het land van herkomst anders zijn dan die in Nederland.
5. Concurrentie op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt voor medische professionals in Nederland is competitief:
-
Locatiegebonden kansen: Bepaalde regio's in Nederland hebben een hogere vraag naar medische professionals dan andere. Buitenlandse artsen moeten echt van goeden huize komen om aan deze hoogwaardige eisen te voldoen en lukt dat niet, dan moeten ze vaak bereid zijn om in minder populaire regio's te werken.
-
Ervaringsvereisten: Nederlandse zorginstellingen kunnen de voorkeur geven aan artsen met lokale ervaring of specifieke specialisaties. In zo’n geval is het voor buitenlandse artsen moeilijk om een passende positie te vinden.
Conclusie
Ondanks de vele mogelijkheden die Nederland biedt voor buitenlandse medische professionals, zijn er best aanzienlijke obstakels die overwonnen moeten worden. Deze obstakels variëren van bureaucratische uitdagingen en taalbarrières tot culturele verschillen en administratieve hobbels. Maar ook de nufficwaardering wordt door buitenlandse medische specialisten niet toegejuicht. Immers, in het land van herkomst hebben zij ook medisch onderwijs genoten, diploma’s behaald en hun beroep uitgeoefend, maar deze kwalificaties moeten opnieuw op Nederlandse waarde worden geschat en dus is het opnieuw volgen van onderwijsnoodzakelijk.
De combinatie van Nuffic-waardering en BIG-registratie vormt de ruggengraat van het proces voor buitenlandse artsen om in Nederland te kunnen werken. Dit systeem waarborgt de kwaliteit van de gezondheidszorg en biedt tegelijkertijd kansen voor internationale professionals. Door deze procedures te begrijpen en goed voor te bereiden, kunnen buitenlandse artsen succesvol integreren en een waardevolle bijdrage leveren aan de Nederlandse gezondheidszorg.
Begrip en ondersteuning vanuit zowel de Nederlandse overheid als zorginstellingen kunnen deze professionals helpen om deze uitdagingen te overwinnen en hun waardevolle bijdragen te leveren aan de Nederlandse gezondheidszorg. Door deze uitdagingen aan te pakken, kan Nederland nog meer profiteren van de diverse kennis en ervaring die buitenlandse artsen met zich meebrengen.
Jos de Jong
