Gebruikerswaardering: 5 / 5
Door Marije Kromkamp - NLMagazine, Recruitment - Ik reageerde direct en vroeg of ik even mocht bellen. Niet om te overtuigen, maar om te begrijpen. Zijn CV klopte immers en zijn ervaring ook. Inhoudelijk paste hij perfect bij de rol.
Er kwam geen reactie.
Uiteindelijk moest ik Mohammed afwijzen. Zonder uitleg. Zonder onderbouwing.
En ik wist: dit klopt niet. Zeker niet toen ik me realiseerde dat dit bedrijf vrijwel uitsluitend Nederlandse medewerkers in dienst had.
Het voelde ongemakkelijk. Onrechtvaardig. En eerlijk? Ik schaamde me. Want Mohammed was niet alleen geschikt, hij was inhoudelijk zelfs sterker dan de andere kandidaten.
Dat moment was voor mij een grens.
Ik besloot per direct niet meer voor deze opdrachtgever te werken. Discriminatie in het bedrijfsleven gebeurt vaker dan we willen toegeven.Soms openlijk, maar vaker subtiel, stil en zonder uitleg.En precies dát maakt het zo hardnekkig.
Dit verhaal deel ik niet om te beschuldigen, maar om bewustzijn te creëren.Want zolang dit soort keuzes worden gemaakt, is er nog veel werk te doen.
Zo kan het niet langer.
