Wet loontransparantie 1 juni een feit - Wet Loontransparantie 1 juni 2026 een feit - NLMagazine, Loontransparantie, Economie & Duurzaamheid, De loonkloof tussen mannen en vrouwen is tot op heden een factor van formaat. Vanuit Europa is op basis van een Gender Pay Directive in 2023 een richtlijn opgesteld om hiermee voorgoed af te rekenen.
De Europese Richtlijn Loontransparantie is op 7 juni 2023 de in werking getreden.
Met ingang van 1 juni 2026 dient het wetsvoorstel opgenomen te zijn in de nationale wetgeving in alle lidstaten van Europa, inclusief Nederland!
Dat betekent dat alle bedrijven met 250 medewerkers of meer jaarlijks dienen te rapporteren.
De frequentie voor bedrijven met 100 tot 250 medewerkers is per drie jaar.
Loonverschillen van meer dan 5 procent dienen gecorrigeerd te worden.
Uurloon toegelicht en blijkt leeftijdsafhankelijk
Vrouwen krijgen voor hetzelfde werk als mannen 36 procent minder op jaarbasis. De reden zou zijn dat de
vrouwen meer in deeltijd werken. Qua uurloon is dat verschil kleiner en anders. In 2024 is het gemiddelde
uurloon voor mannen 10,5 procent hoger dan voor vrouwen o.b.v. cijfers CBS. In de leeftijdscategorie
25-30 jaar zien we het tegenovergestelde: vrouwen hebben juist een iets hoger gemiddeld uurloon dan
mannen.
Wat gebeurt er in NL?
Het is van groot belang dat er gelijkwaardigheid is in de gelijke beloning van mannen en vrouwen die
hetzelfde werk verrichten in Europa en ook in Nederland. Een eerste zorg is wel dat de invoering van
deze wet een reeks aan administratieve maatregelen toevoegt aan de bestaande overvloed aan regels
door bestaande wet- en regelgeving. VNO-NCW spreekt over een ‘goed bedoelde maar uiterst complexe’
nieuwe wet. De FNV is kritisch en spreekt over een vertragingstactiek van bedrijven.
En wijst op een potentieel verlies van 1,9 tot 3,8 miljard euro die vrouwen dan zouden mislopen.
De Europese commissie blijft wijzen op de deadline van 1 juni 2026 a.s.
Wat betekent dit voor u als MKB-ondernemer?
Van belang is dat op basis van de verplichtingen uit de Wet Loontraantransparantie de MKB-bedrijven
moeten inzetten op basale gelijkwaardigheid ook qua lonen om discriminatie op de arbeidsmarkt in deze,
zoveel mogelijk te beperken.
Om dat pragmatisch aan te pakken helpen loonstructuren, een transparant sollicitatieproces, het
faciliteren van recht op informatie en zorgen voor rapportage en loonevaluatie.
Dit is geen vrijblijvend proces meer. Er kunnen zelfs boetes tot maximaal 11.000 euro per overtreding
worden opgelegd. Laat u informeren door uw HR-adviseur, of stel uw vraag bij Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
Zie ookhttps://www.hrmorgen.nl/2025/08/wetgeving-over-loontransparantie-moet-einde-maken-aan-loonkloof/
Bron: MKB-Haarlem
