Wetsvoorstel brengt meer zekerheid voor uitzend- en flexkrachten - Door Elske Muis - NLMagazine/Economie en arbeid, flexwerk - De overheid wil afrekenen met onzekere arbeidscontracten. Vandaag is het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ naar de Tweede Kamer gestuurd. Daarmee krijgen mensen met een flexibel contract meer zekerheid over inkomen, werkuren en arbeidsvoorwaarden. Het is het eerste grote voorstel uit het bredere arbeidsmarktpakket van het kabinet. Waarom deze wet?
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Eddy van Hijum: “Als je zeker bent van je inkomen en van je werktijden geeft dat rust. Het schept ruimte om plannen te maken voor de toekomst. Om misschien een huis te kopen of een gezin te stichten. Nederland kent ontzettend veel mensen met een onzeker arbeidscontract, veel meer dan het Europees gemiddelde. Ook wordt er veel via uitzendbureaus gewerkt in Nederland. En we zien dat dit zorgt voor misstanden. Voor sommige bedrijven en sectoren is onzekere arbeid een verdienmodel geworden. Met dit wetsvoorstel vergroten we direct de bestaanszekerheid van mensen. En we maken het ook weer moeilijker om mensen uit te buiten via draaideur- of uitzendconstructies.”
Wat gaat er veranderen?
-
Uitzendkrachten krijgen gelijke rechten: Mensen die via een uitzendbureau werken, krijgen straks minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers. Ook worden de zogeheten ‘fase A-constructies’ (waarin iemand dagelijks ontslagen kan worden) korter: van anderhalf jaar naar één jaar. Zo ontstaat er sneller zekerheid over werk en inkomen.
-
Strengere regels tegen draaideurconstructies: Nu kunnen werkgevers na drie tijdelijke contracten zes maanden wachten en daarna opnieuw iemand tijdelijk in dienst nemen. In de nieuwe wet wordt die wachttijd vijf jaar. Uitzonderingen in cao’s worden bovendien sterk beperkt.
-
Oproepcontracten verdwijnen: De bekende nulurencontracten worden verboden. Hiervoor komt het bandbreedtecontract. Dat betekent dat werkgever en werknemer een minimum- en maximumaantal uren afspreken, met een maximale bandbreedte van 130 procent.
Voorbeeld: bij een contract van 10 uur per week, mag je maximaal 13 uur worden ingeroosterd. Word je vaker gevraagd, dan mag je dat weigeren. Werk je structureel meer, dan moet je een nieuw contract met méér uren krijgen.
Jongeren met een bijbaan (zoals scholieren of studenten) mogen nog wel op een oproepbasis werken.
Wanneer gaat dit in?
Als de Tweede én Eerste Kamer akkoord gaan, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Het onderdeel over gelijke beloning voor uitzendkrachten kan al een jaar eerder ingaan, op 1 januari 2026.
Achtergrond
De plannen zijn onderdeel van een grotere hervorming van de arbeidsmarkt. Ze volgen uit afspraken die het kabinet in 2023 maakte met vakbonden en werkgevers. De voorstellen zijn gebaseerd op het SER-advies (2021) en het rapport van de commissie Borstlap (2020). Het doel is duidelijk: meer zekerheid voor werknemers, meer wendbaarheid voor werkgevers.
Bron: Flexmarkt.nl, Flexwerk, Flexmarkt, Brancheinformatie Flexwerkers
