NLMagazine/Zuid-Kennemerland en IJmond – De kinderopvang groeit stevig door. Dat is goed nieuws voor ouders die willen werken of studeren, maar het zorgt ook voor een steeds groter probleem: er zijn onvoldoende medewerkers te vinden.
In vijf jaar tijd nam het aantal banen in de kinderopvang landelijk met ongeveer twintig procent toe. De werkloosheid binnen de sector blijft ondertussen laag. In Zuid-Kennemerland en IJmond ontvingen in juli 2026 ongeveer dertig mensen vanuit de kinderopvang een WW-uitkering. Dat onderstreept hoe groot de vraag naar personeel is.
De sector bestaat voor 94% uit vrouwen. Veel medewerkers werken in deeltijd. Tegelijkertijd concurreren kinderopvangorganisaties met de zorg en het onderwijs, waar eveneens grote personeelstekorten bestaan. Omdat de overheid de opvang vanaf 2029 veel goedkoper wil maken, zal de vraag waarschijnlijk verder toenemen.
Talent zoeken buiten de bekende paden
Alleen wachten op nieuwe afgestudeerde pedagogisch medewerkers is niet voldoende. Daarom kijken werkgevers steeds vaker naar zij-instromers: mensen die in een ander beroep al bruikbare ervaring hebben opgedaan. Ook nieuwkomers kunnen een belangrijk deel van de oplossing vormen.
Kinderopvangorganisatie Op Stoom laat dit zien met het project Ik Stoom Door. Nieuwkomers met liefde voor kinderen combineren werken, leren en Nederlandse les. Zij beginnen als extra kracht op een opvanglocatie en krijgen begeleiding van een vaste collega. Daarnaast volgen ze taallessen en lessen in pedagogiek.
De aanpak blijkt succesvol. Inmiddels hebben twee groepen het traject afgerond en zijn twintig deelnemers doorgestroomd van groepsassistent naar pedagogisch professional. Wie taalniveau B1 bereikt, kan werken in de buitenschoolse opvang. Voor een baan op het kinderdagverblijf is niveau B2 nodig.
Een kans voor beide kanten
Voor deelnemers betekent het traject veel meer dan alleen een baan. Ze verbeteren hun Nederlands, doen werkervaring op en worden vanaf de eerste dag onderdeel van een team. Tegelijkertijd krijgt de kinderopvang gemotiveerde medewerkers die anders mogelijk buiten beeld waren gebleven.
De boodschap is helder: personeelstekorten verdwijnen niet vanzelf. Maar wie verder kijkt dan diploma’s en traditionele loopbanen, ontdekt talent dat er allang is. Soms heeft iemand alleen wat extra begeleiding en een eerlijke kans nodig.
Bron: UWV
